湖南快乐赛车计划 www.hbtng.com 从"敬业度调查"中读懂什么?

2012年10月19日 09:52

来源:东方网  作者:彭爱珍   选稿:陆扬

      日前举行的“2012江苏人力资源服务高峰论坛”上,南京市总工会和有关部门联合发布的一项调查显示,年轻职工敬业度更高。具体来说,敬业度最高的是16~30岁的年龄组,41~50岁的中年组在敬业度方面的得分最低。按企业类型排序,民营企业、外资合资企业、其他类型企业员工的敬业度较高,国有及国有控股企业员工敬业度最低。(10月18日中国青年报)

      眼下,经济不景气,很多职场人士都感到很大的压力,能否守住自己手中饭碗,现在也不是自己说了算的事。摩托罗拉在中国的裁员风暴,更是给很多人留下了深刻的印象,让人感到职场的“高处不胜寒”。笔者在想,越是经济不景气的时候,把敬业度上升一个层面来进行讨论,越是很有必要。

      首先,年轻人为啥比年纪大的人敬业度高?在很多人看来,确实有点不可思议。因为年轻人性情浮躁,喜欢跳槽,他们怎么会“最敬业”呢?在我看来,这是一种认识上的误区,需要纠偏。

      “做一行,爱一行?!笨梢运?,这是很多人在从事第一份工作开始,就被灌输的职业教育思想??凸鄣厮?,很多人在工作伊始,也表现了很大的干劲,在工作中勤勤恳恳,兢兢业业,誓言在自己的工作岗位上干出一番事业。事实也证明,很多企业的创新性成果也是年轻人获得的。

      但是,时间也是消磨人意志的一把利器。随着时间的流逝,人们对工作的热情和敬业也就随之降低。所以,在坊间,也有这样一种说法——“做一行,怨一行?!北热?,笔者有一位朋友今年50岁,在车间里做生产调度。他说,“干了几十年的车间调度了,每天的工作太烦了,大事小事都要你来管。真想早点退休!”长时间从事某一项工作,因为工作繁琐,使自己产生烦躁的情绪,对自己未来的职业前途不抱有多大的希望,每天得过且过“混日子”??梢运?,这样的想法在当今的职场很有代表性。所以,如何改变41~50岁职场人群中“最不敬业”的困境,对于企业管理者来说,也是一门智慧和学问。

      其次,为啥国企员工“最不敬业”?国企员工“最不敬业”,确实让人在情感上难以接受。比如,他们远远高于社会平均水平的薪酬和完善的福利待遇,让我们很多人都羡慕不已。有道是,有付出就有回报??墒?,对于国企员工来说,他们只想“回报”,对工作的“不敬业”,确实深深刺激了我们社会敏感的神经??杉?,要想改变这样的一种尴尬局面,还是要打破国有企业一种僵化的考评体系,让制度考核“活”起来,真正调动员工的工作积极性。

      歌德说,“如果工作是一种乐趣,人生就是天堂?!笨杉?,把工作当做一种乐趣,离不开高度的敬业精神。所以,不管怎么说,在笔者看来,把自己的事做好是当务之急。在自己的工作岗位上,把敬业精神牢牢hold住也是做人的一种品质和风范。

    * 以上只是作者个人言论,不代表本网观点
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